PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR CAMAT KECAMATAN SAKO KOTA PALEMBANG

Ella Sabela Putri

Abstract


Kompetensi merupakan kombinasi keterampilan, pengetahuan dan perilaku yang dapat diamati dan diterapkan secara kritis bagi keberhasilan suatu institusi. Kinerja pegawai merupakan hasil kerja yang dicapai pegawai berdasarkan persyaratan pekerjaan. Hubungan antara kompetensi dengan kinerja sangat erat relevan, kuat dan akurat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menguji pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada kantor kelurahan kecamatan sako kota palembang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode penelitian kuantitatif yaitu teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan menggunakan teknik angket. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi sederhana.

Kata Kunci: Pengaruh Kompetensi, Kinerja Pegawai


Full Text:

PDF

References


Abdullah, 2015. Metode Penelitian

Kuantitatif. Yogyakarta: Aswaja Pressindo

Anwar, 2007. Kinerja Karyawan.

Bandung:Widina Bhakti Persada Bandung.

Basri, Rivai. 2017. “Pengaruh

Disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan” Dalam Jurnal Ilmu Manajemen (hlm 138). Surabaya:Universitas Negeri Surabaya.

Emilia, dr.Ova, M.Med.Ed,

Ph,D.,SpOG,DKK. 2006, Modul Pelatihan Keterampilan Presentasi, Yogyakarta: UGM

Keraf, 2007. “Jenis Proposisi Dalam

Karangan Argumentasi Siswa: dalam Jurnal Pendidikan, Vol.4 No.5 (hlm. 626-633). Malang: Jawa Timur.

Kuantor, 2007. Prosedur Penelitian,

Bandung: Alfabeta

Moeheriono, Spencer. 2009.

“Pengaruh Kompetensi dan Motivasi kerja karyawan” dalam Jurnal Bisnis Dan Manajemen (Hlm.120-122). Surabaya: Kampus Ketintang.

Robbins, Stephen P, 2016. Prilaku

Organisasi, Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia

Santoso, Singgih. 2012. Panduan

Lengkap SPSS Versi 22. Jakarta: Erlangga.

Scale, 1975. Intellectual Capital

Management Building Your Employee Passion And Happiness. Jakarta: Universitas Persada Indonesia YAI

Sudarmanto, 2014. Kinerja dan

Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Belajar

Sugiyono, 2007. Metode Pendekatan

Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Supardi, S.Sos.,M.Si,dkk, 2022,

Buku Pedoman Penyusunan Skripsi. STIA Satya Negara Palembang.

Surya, Vina Fitria Yon, 2018.

Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Di

Puskesmas Pajarakan Kabupaten

Probolinggo.

Sutrisno,2010. “Pengaruh Budaya

Organisasi, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pemerintahan daerah” dalam Jurnal Infestasi (hlm.123-136). Malang: Jawa Timur.

Thoha, Hutapea. 2011. Kompetensi

Plus : Teori, Desain, Kasus, dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Wibowo, 2016. Budaya Organisasi :

Sebuah Kebutuhan untuk meningkatkan kinerja jangka panjang (2,Cetakan ed). Jakarta: Rajawali Press.

, 2017. Manajemen Kinerja

Edisi 5. Depok: Rajagrafindo Persada.

Winardi J, 2015. Manajemen Prilaku

Organisasi. Jakarta: Prenada Media Group.

Sumber Perundang-Undangan.

Peraturan Menteri Pendayagunaan

Aparatur Negeri Dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 38 Tahun 2017, Tentang Standar Kompetensi Jabatan Aparatur Sipil Negara.

Peraturan Pemerintah Republik

Indonesia Nomor 30 Tahun 2019, Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.




DOI: https://doi.org/10.62128/jiads.v18i2.71

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Ella Sabela Putri

_____________________________________________________________________________________________

Jurnal Ilmiah administrasi dan Sosial 

Alamat Redaksi: Jl. Sukatani I, No.3, 8 Ilir, Kecamatan Ilir Timur II, Kenten 8 Ilir Palembang, Sumatera Selatan, Indonesia
Phone/Fax: (0711) 826043  Handphone: +62812-7433-616
email: lppmjurnalstiasn2023@gmail.com or publikasi@stiasatyanegara.ac.id

Web Analytics Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.