PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT DI KANTOR CAMAT KALIDONI KOTA PALEMBANG
Abstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui kualitas pelayanan publik pada Kantor Kecamatan Kalidoni Kota Palembang. Untuk mengetahui tingkat kepuasan masyarakat terhadap kualitas pelayanan publik di Kantor Kecamatan Kalidoni Kota Palembang. Selanjutnya peneliti juga menggunakan jenis data dan analisisnya menggunakan pendekatan data kuantitatif. “Data kuantitatif adalah data yang berupa angka-angka atau data kualitatif yang dirangkum.” Sugiyono (2013:14). Berdasarkan sifatnya, penelitian ini bersifat asosiatif dan digunakan untuk mendeskripsikan pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan masyarakat di kantor Kecamatan Kalidoni Kota Palembang. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan mengenai Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Masyarakat Di Kantor Kecamatan Kalidoni Kota Palembang, penulis menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Masyarakat yang diperkuat dengan hasil perhitungan dari Hasil uji korelasi variabel Kualitas Pelayanan (X) terhadap variabel Kepuasan Masyarakat (Y) ditunjukkan dengan nilai R yang diperoleh sebesar 0,672 atau 67,2% dan hasil uji koefisien determinasi diperoleh angka R Square (koefisien determinasi). Nilai 〖(R〗^2) sebesar 0,442 artinya variabel Kualitas Pelayanan (X) mampu menjelaskan perubahan variabel Kepuasan Masyarakat (Y) sebesar 44,2%, sehingga Kualitas Pelayanan mempunyai pengaruh yang moderat.
Kata Kunci: Kualitas Pelayanan, Kepuasan Masyarakat
Full Text:
PDFReferences
Azwar, Saifuddin. Metode Penelitian.Yogyakarta: Pustaka Pelajar. 2014
Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20. Semarang: Badan Penerbit – Universitas Diponegoro.
Hamriani. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: Alauddin University Press.
Hasan, Iqbal. Analisis Data Penelitian Dengan Statistik. Jakarta: Bumi Aksara, 2009.
Hasibuan, M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi aksara.
Hasibuan, S.P Malayu. 2001. Manajemen Sumbe Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hoetomo. 2005. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Surabaya: Mitra Pelajar.
Mangkunegara, Prabu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. cet. 2; Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, L. Robert. dan Jhon H. Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia: Bisnis, Manajemen, Keuangan, Dan SDM. Jakarta: Salemba Empat.
Panggabean, M. S. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Smber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veitzal dan Ella Jauvani Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Sarwoto. 2005. Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Satrohadiwiyo, B. Siswanto. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrative Dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudaryono. 2017. Metodologi Penelitian. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Widarjono, Agus Ekonometrika. 2005. Teori Dan Aplikasi Untuk Ekonomi dan Bisnis. Yogyakarta: Ekonisia.
Yusuf, Burhauddin. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Cet. 1, Jakarta: Rajawali Press.
DOI: https://doi.org/10.62128/jiads.v18i2.75
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Mietha Nella, Faleri Swastiko
_____________________________________________________________________________________________
Jurnal Ilmiah administrasi dan Sosial
Alamat Redaksi: Jl. Sukatani I, No.3, 8 Ilir, Kecamatan Ilir Timur II, Kenten 8 Ilir Palembang, Sumatera Selatan, Indonesia
Phone/Fax: (0711) 826043 Handphone: +62812-7433-616
email: lppmjurnalstiasn2023@gmail.com or publikasi@stiasatyanegara.ac.id

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.